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Gewinnen Sie mit unseren Social Media Recruiting Kampagnen motivierte Fachkräfte für Ihre Maschinenbau- und Industriebranche. Mit hochqualitativen Bildern & starken Recruiting Videos holen wir Ihre Wunschbewerber auf Social Media ab und begeistern Sie für Ihr Unternehmen.
Mit einer Stellenanzeige auf den großen Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram erreichen Sie eine große Zahl an passenden Kandidaten. Der geniale Vorteil: Sie sprechen mit der Stellenanzeige nicht nur jene Zielgruppe an, die bereits aktiv auf Jobsuche ist. Sie wecken auch die Neugier von Kandidaten, die einfach nur aufgeschlossen gegenüber neuen Jobangeboten sind.
Ein einfacher Klick auf die Stellenanzeige führt die Interessenten anschließend durch ein Bewerber-Funnel (Anwerbungs-Trichter), der speziell an Ihr Unternehmen angepasst ist. Hier wird das Interesse der Kandidaten an Ihr Unternehmen sowie die ausgeschriebene Stelle weiter gefördert. Ein klar strukturiertes Formular fragt dabei die wichtigsten Fähigkeiten ab. Auf diese simple Weise können die Kandidaten mit wenigen Klicks und geringem Zeitaufwand eine aufschlussreiche Bewerbung schicken.
Social Media Recruiting ist nicht nur eine effiziente Strategie für Ihre Personalgewinnung, sondern auch sehr flexibel. Mit unseren professionellen Stellenanzeigen in Bild- und Video erreichen wir Ihre Wunschbewerber. Ein klar strukturierter Funnel erleichtert den Bewerbungsprozess und bietet Ihnen somit den Vorteil, dass Sie aus einem großen Bewerberpool Ihre neuen Mitarbeiter rekrutieren können. Also, worauf warten Sie noch? Starten Sie jetzt gemeinsam mit puretalent Ihre Social Recruiting Kampagne für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.
Mit traditionellen Methoden wie Jobportale oder auch Zeitungsanzeigen werden nur jene Kandidaten angesprochen, die aktuell aktiv auf Jobsuche sind. Diese Zielgruppe stellt allerdings nur etwa 15 % der potenziellen Bewerber dar. Durch Social Recruiting erreichen Sie einen viel größeren Kreis an geeigneten Kandidaten. Präziser ausgedrückt: Sie machen auch den passiven Bewerbermarkt auf sich aufmerksam. Somit wecken Sie auch das Interesse von potenziellen Bewerbern, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber neuen Möglichkeiten gegenüber aufgeschlossen sind.
In Deutschland sind täglich über 31 Millionen Menschen auf den sozialen Plattformen unterwegs. Mit einer gezielten Stellenanzeige auf Instagram und Facebook machen Sie diesen riesigen Markt an potenziellen Bewerbern direkt auf Ihr Unternehmen und die zu besetzende Stelle aufmerksam. Somit können Sie zahlreiche Bewerbungen in wenigen Tagen generieren. Auf diese Weise erhöhen Sie Ihre Chancen signifikant, die offene Stelle mit Ihrem Wunsch-Kandidaten zu besetzen.
Für eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne haben wir für Sie 3 Strategien entwickelt, die individuell auf Ihr Budget und Ihre spezifischen Anforderungen für die Personalgewinnung zugeschnitten sind.
*Preise zuzüglich Mehrwertsteuer
Den Grundstein legen wir per Online-Meeting mit einem Onboarding-Gespräch. Darin besprechen wir die gemeinsame Social Media Recruiting Strategie. Sobald alle notwendigen Informationen ausgetauscht und Fragen geklärt sind, erstellen wir für Sie das erste Konzept für die Bild- und Video-Ads.
Wenn Sie mit unserem Konzept zufrieden sind, starten wir mit der Produktion. Dazu gehören die Entwicklung von Bild- und Videomaterial. Ein Recruiting Video für die Stellenanzeige auf Social Media bietet Ihnen dabei besondere Vorteile, da es positive Emotionen erzeugt. Darüber hinaus zeigt es potenziellen Bewerbern authentische Einblicke in das zukünftige Arbeitsumfeld.
Nun richten wir die Recruiting-Kampagne auf Social Media ein. Für den Funnel haben wir ein erprobtes Konzept, welches allen Interessenten den Bewerbungsprozess erleichtert. Um die technische Einrichtung der Kampagne auf Social Media brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen. Wir übernehmen für Sie den gesamten Prozess. Sobald alles eingerichtet ist, kann die Kampagne starten und Sie können sich in wenigen Tagen auf interessante Bewerber freuen.
Ein Funnel im Social Recruiting ist ein effektiver und strukturierter Prozess, um aus vielen Interessenten die passenden Bewerber für Ihre ausgeschriebene Stelle herauszufiltern. Er beginnt mit einer Werbeanzeige auf Social Media, die auf die offene Position aufmerksam macht. Mit einem Klick auf diese Anzeige gelangen Interessenten zu einem einfachen Fragebogen. Darin werden relevante Qualifikationen und Interessen abgefragt. Dieser Schritt hilft bei der Vorauswahl, indem er die Eignung der Kandidaten schnell bewertet. Der Prozess ist zeiteffizient und unkompliziert, ohne dass umfangreiche Bewerbungsunterlagen nötig sind. Ziel ist es, effektiv die geeigneten Bewerber zu identifizieren und somit den Bewerbungsprozess für beide Seiten zu vereinfachen.
In einem kostenlosen Erstgespräch beraten wir Sie gerne zu Ihrer Social Recruiting Kampagne.
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